Jogszabályok, melyeket jó tudni egy kismamának

Jogszabályok, melyeket jó tudni egy kismamának

A nők életében kardinális kérdésnek számít a Gyerek vagy Karrier dilemmája. Sajnos e mögött nemcsak az húzódik meg, hogy időhiányra hivatkozva, fiatal nők lemondanak a gyermekáldás öröméről, hanem a bizonytalanság is, amit munkahelyük megtartása vagy elvesztése okoz. Ezt elkerülendő a leendő anyukáknak javasolt alaposan tájékozódni a Munka Törvénykönyvében. A várandós nők jogait többszörösen is törvény védi, és olyan kedvezményekre jogosultak, amelyeket a munkáltatók sokszor nem adnak meg automatikusan, pedig a kismamának törvény szerinti joga van rá.

A várandós nő egyenrangú a többi munkavállalóval, és szigorúan tilos megváltozott munkakörülményekre hivatkozva csökkenteni a fizetését, vagy elbocsátani őt.Nem csak hogy nem lehet elbocsájtani a várandós kismamát, de a munkavállalónak olyan körülményeket kell biztosítania, melyek a terhes alkalmazott egészségre nem ártalmasak. Ha ez nem lehetséges, akkor olyan munkakörbe kell helyezni a kismamát, melynek ellátását állapota lehetővé tesz. Ezen változtatásokhoz azonban minden esetben szükség van az alkalmazott hozzájárulásához, e nélkül a munkavállaló nem tehet semmit.A terhes nőnek joga van a terhességéhez kapcsolódó orvosi vizsgálatait akkor igénybe venni, amikor azokat szükséges. Emellett a munkáltatónak kötelessége a terhes nő számára biztonságos és nyugodt munkakörülményeket teremteni. Amennyiben ezt nem tudja biztosítani, akkor kötelessége a várandós anyukát fizetett szabadságra küldeni.

A törvény 24 hetes szülési szabadságot biztosít a várandós anyukák számára, amelyből négy hetet a kismamának joga van a szülés előrelátható időpontja előtti időszakban igénybe venni.

Emellett különböző gyermekápolással és szoptatással járó munkaidő-kedvezmények is megilletik a kismamákat.

A terhes nőket jogszabály védi attól, hogy a szülést követő három hónapban, vagy a gyermek gondozására fordított fizetés nélküli szabadság idején felmondják munkaszerződését.